一是開展海事學習“大講堂”。創新“以講促學”新形式，加強學習成果的轉化運用，定期開展泉州海事大講堂，通過分享交流，全面提升隊伍專業水平。二是抓好業務學習“微單元”。注重提高各海事處、各部門內部自主學習研究能力，每月制定計劃并予以認真執行，將學習情況匯總錄入到海事教育培訓系統中，強化監督檢查，確保學到實處、學有成效。三是做強“勵志杯”競賽品牌。持續開展“勵志杯”青年競賽活動，在競賽形式和外部合作上下功夫、求突破，豐富競賽內容，擴展競賽范圍，進一步擴大“勵志杯”影響力。四是加強新進公務員進階培養。全面落實22項具體培養舉措，持續推進新錄用公務員轉正述職評議等優勢做法，促進新錄用人員分類別分專業培養成才。五是落實關懷保障。加強人文關懷，落實為職工辦實事具體舉措，提振人才隊伍精氣神。做好人才隊伍思想動態跟蹤，建立人才定期溝通聯系機制，切實為人才解決實際困難。

下一步，該局將嚴格落實各項工作舉措，強化過程控制，開展工作評估，全面建成一支業務精通、本領過硬的泉州海事鐵軍，為實現泉州海事“一流海事機構”建設目標打下堅實的人才基礎。